Что делать, если в последний день работы работник взял больничный?
Мы уволили работника по сокращению штатов, пригласили его ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. Но он не зашел в отдел кадров, а на следующий день принес больничный лист, открытый вчерашним числом, т.е. днем увольнения. Как нам теперь поступить с ним?