Здравствуйте, я уволилась с работы, у меня осталось 15 неиспользованных отгулов за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении компания отказалась мне их оплачивать. Смогу ли я через суд заставить бывшего работодателя их оплатить?
04 апреля 2018 15:19
Татьяна Ерофеева
Самара
Ответы юристов (1)
169Ответов0Статей
2Отзывы
Все ваши отгулы, а точнее работа в эти дни должна быть оформлена официально. Например, это может быть приказ, что вам положена оплата праздничного дня как рабочего и предоставление дополнительного дня отдыха.
Если все это таким образом не было оформлено, то работа в праздничные дни оплачивается в двухкратном размере. Если этого не было сделано, тогда вам следует сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая рассмотрит вашу ситуацию и примет соответствующее закону решение, а в дальнейшем можете собрать доказательства и обратиться в суд.
Если все это таким образом не было оформлено, то работа в праздничные дни оплачивается в двухкратном размере. Если этого не было сделано, тогда вам следует сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая рассмотрит вашу ситуацию и примет соответствующее закону решение, а в дальнейшем можете собрать доказательства и обратиться в суд.
06 апреля 2018 г. в 13:13