Мы уволили работника по сокращению штатов, пригласили его ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. Но он не зашел в отдел кадров, а на следующий день принес больничный лист, открытый вчерашним числом, т.е. днем увольнения. Как нам теперь поступить с ним?
06 апреля 2018 11:18
Рената Досаева
Астрахань
Ответы юристов (1)
169Ответов0Статей
2Отзывы
ну во-первых в случае увольнения по сокращению вы должны были уведомить изначально сотрудника о таком увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности и согласно трудовому кодексу оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.
Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности и согласно трудовому кодексу оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.
06 апреля 2018 г. в 13:30