Работаю в магазине кассиром-оператором. Приходится всю смену стоять на ногах, у меня заболела спина и я пошла на больничный. Когда вышла с больничного на работу, то директор магазина велела мне увольняться, иначе лишит меня премии. Подскажите, как удержаться на работе, устроиться в нашем городе некуда.
26 марта 2018 14:55
Наталья Панкратова
Благовещенск
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Здравствуйте Наталья, увольнение работника по инициативе работодателя возможно строго в определенных случаях, например за нарушения им трудового распорядка, и данные обстоятельства должны быть в любом случае зафиксированы, проведено служебное расследования. И данные действия работодателя вы имеете право обжаловать.
По состоянию здоровья работодатель имеет возможность уволить, но при определенных условиях - если в соответствии с медицинским заключением (официальный документ мед.учреждения) работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если премию вы получаете официально в соответствии с положением о премировании, то все зависит от условий ее начисления работникам, если в нарушение установленных положением условий премирования работников, единолично без оснований на это (зафиксированных нарушений, неисполнение своих трудовых обязанностей) вас лишили премии, то данные обстоятельства необходимо будет доказать в суде. В любом случае, если возникнут нарушения со стороны работодателя, какая-либо дискриминация, также рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, в целях восстановления нарушенных прав и гарантий.
По состоянию здоровья работодатель имеет возможность уволить, но при определенных условиях - если в соответствии с медицинским заключением (официальный документ мед.учреждения) работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если премию вы получаете официально в соответствии с положением о премировании, то все зависит от условий ее начисления работникам, если в нарушение установленных положением условий премирования работников, единолично без оснований на это (зафиксированных нарушений, неисполнение своих трудовых обязанностей) вас лишили премии, то данные обстоятельства необходимо будет доказать в суде. В любом случае, если возникнут нарушения со стороны работодателя, какая-либо дискриминация, также рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, в целях восстановления нарушенных прав и гарантий.
02 апреля 2018 г. в 10:17