Я работаю продавцом в бутике с одеждой. Собственница бутика разрешила давать товар в рассрочку. Мы завели тетрадку, каждый продавец свою, и записывали туда , кому что и на какую сумму дали. Но в последнее время люди стали отдавать долги очень неохотно. И теперь она грозится высчитать все долги с нашей зарплаты, да еще и уволить за недоверие. Как быть, действительно она имеет на это право?
23 декабря 2017 10:55
Алена Одинцова
Нижний Новгород
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Уважаемая Алена, увольнение за недоверие возможно лишь в том случае, если работник не представил или представил неполные или недостоверные сведения о своих (или своих супругов) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и это явилось основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
В Вашем случае, возможно увольнение по подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Однако увольнение по данным основаниям возможно только при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В иных случаях увольнение будет не законным.
Также высчитывать долги с Вашей заработной платы руководитель имеет право только при наличии Вашего письменного согласия (то есть вы признаете недостачу и желаете добровольно ее погасить) либо по вступившему решению суда. В иных случаях вы вправе также обратиться в суд в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и выплаты Вам неполной заработной платы.
В Вашем случае, возможно увольнение по подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Однако увольнение по данным основаниям возможно только при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В иных случаях увольнение будет не законным.
Также высчитывать долги с Вашей заработной платы руководитель имеет право только при наличии Вашего письменного согласия (то есть вы признаете недостачу и желаете добровольно ее погасить) либо по вступившему решению суда. В иных случаях вы вправе также обратиться в суд в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и выплаты Вам неполной заработной платы.
27 декабря 2017 г. в 15:12