Должен ли работодатель давать на руки работнику какой-нибудь документ в подтверждение передачи ему трудовой книжки? Чтобы при возможном в будующем увольнении не получить отказ о выдачи трудовой книжки обратно на руки работнику

Должен ли работодатель давать на руки работнику какой-нибудь документ в подтверждение передачи ему трудовой книжки? Чтобы при увольнении не получить отказ от работадателя выдать трудовую книжку обратно на руки работнику, мотивируя это тем, что работадатель при приеме на работу работника не получил от последнего его трудовую книжку.