Я — музыкальный руководитель детского сада и работала ранее на ставку в количестве 5 групп (24 часа), хотя ставка музыкального руководителя по закону — 4 группы. Ранее я работала по договору, в котором не указывалось количество групп и была прописана только одна ставка.(но работала с пяти группами)
В мае 2019 года количество групп в саду стало на одну меньше и заведующая соответственно решила перевести меня на 0, 75 ставки в количестве 4 групп. (ведь ранее я работала с пятью на ставку)
Понимаю, что это незаконно, но что мне делать, если я ознакомлена под роспись с уведомлением об изменении условий трудового договора, в котором указываются 18 часов и 0, 75 ставки. Насколько правомерно это уведомление и насколько оно правильно составлено, если в нем не указана нагрузка, которая у муз. руководителей определяется именно количество групп (4 гр.)?
вот ссылка НА ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: https://yadi.sk/i/mP_RmYiJfc-Q...
Уведомление, которое я должна либо подписать, либо договор со мной будет расторгнут.
Мне известно также про законы, которые заведующая игнорирует:
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается и для музыкальных руководителей.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» для музыкального руководителя на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15 — 20 чел. положено 0.25 ставки.
Что мне делать: подписывать приказ о переводе или нет, какие действия я могу предпринять, чтобы избежать уменьшения зарплаты и увольнения?
Ответы юристов (1)
Таким образом, уменьшение количества групп можно отнести к таким изменениям. При таким условиях, работодатель должен Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца до наступления событий, с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений трудового договора.
Если вы не согласны на изменения условий труда, то работодатель должен Вам предложить все возможные имеющиеся у него иные вакансии. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
При увольнении из-за отказа от новых условий получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Фактически в настоящее время работодатель не может обеспечить достаточное количество групп для полной ставки, в связи с чем, вынужден изменить условия труда.
Касательно пояснений по количеству групп, нормой для полной ставки является 24 часа в неделю, из ваших пояснений так и было, но сейчас будет 18 часов, то есть меньше, соответсвенно и ставка неполная. То есть из ваших пояснений все соответсвует законам. При этом соотношение групп учащихся не расшифровано.
По факту групп стало меньше, часов тоже, ставка соответсвенно меньше.
Другой вопрос если в группе должно быть 15-20 человек, а их больше, и за счет этого работодаетль пытается уменьшить количество часов.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Если вы считаете, что нормы труда нарушены и нагрузка остается прежней, и фактически уменьшена искусственно, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для уточнения проводилась ли специальная оценка условий труда на вашем рабочем месте и какие предельные нормативы по количеству детей в группе установлены в настоящее время. Если эти показатели будут завышены, то вы можете оспаривать данное уведомление об изменений условий труда и соответственно возможность увольнения по данным основаниям в случае вашего отказа на уменьшение ставки.