Должен ли работодатель давать на руки работнику какой-нибудь документ в подтверждение передачи ему трудовой книжки? Чтобы при возможном в будующем увольнении не получить отказ о выдачи трудовой книжки обратно на руки работнику

Трудовой договор без печати работадателя, но подписанный служит гарантией, что работадатель получил от работника при приеме на работу его трудовую книжку? Чтобы в последствии не судится с работадателем, который может не отдавать работнику его трудовую книжку при увольнении, мотивируя это тем, что не получал от работника его трудовой книжки.