За что могут уволить при испытательном сроке?

Здравствуйте, Вадим. Согласно трудового кодекса (ст. 71) действительно предусмотрена возможность увольнения работодателем работника не прошедшего испытательный срок. Однако при данном увольнении должна быть предусмотрена процедура, то есть должна быть указана конкретная причина, послужившая основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Фактически должно быть какое-то нарушение трудовых обязанностей либо внутреннего распорядка в организации, которое должно быть зафиксировано письменно работодателем, составлена служебная записка, проведено служебное расследование, от вас взяты письменные объяснения, составлен акт проверки. Со всеми документами вас должны ознакомить. Кроме того, об увольнении по данному основанию вас должны уведомить не позднее чем за три дня. Решение работодателя об увольнении как не прошедшего испытательный срок вы вправе обжаловать в суд. В случае восстановления на работе, вы имеете право также просить взыскать с работодателя оплаты за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.