Предупреждать ли работодателя об отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,
- справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).