Мы упустили и забыли предупредить работника об увольнении, который работает у нас по срочному трудовому договору. Будет ли его увольнение без предупреждения считаться законным?
22 февраля 2018 12:32
Виктория Пухова
Липецк
Ответы юристов (1)
169Ответов0Статей
2Отзывы
Увольнение по истечении срока срочного трудового договора предусматривает ст. 77 Трудового кодекса РФ. Руководство должно оповестить подчиненного о расторжении трудовых отношений за 3 дня до прекращения действия договора. Если временно нанятого специалиста увольняют, так как на работу выходит постоянный сотрудник, руководство может не предупреждать о прекращении соглашения.
Работник, которому о планируемом увольнении не сообщили, может просто прийти в компанию в положенное время и выполнять трудовые функции в прежнем режиме, если он, конечно, хочет продолжать работать на этом месте.
Если работнику был выдан приказ об увольнении и он все подписал, то этого может быть достаточно.
Но нарушать процедуры увольнения не рекомендую.
Работник, которому о планируемом увольнении не сообщили, может просто прийти в компанию в положенное время и выполнять трудовые функции в прежнем режиме, если он, конечно, хочет продолжать работать на этом месте.
Если работнику был выдан приказ об увольнении и он все подписал, то этого может быть достаточно.
Но нарушать процедуры увольнения не рекомендую.
22 февраля 2018 г. в 14:43