Обязаны ли предлагать сокращаемому работнику ставку совместителя?

Здравствуйте, Григорий. Согласно трудового кодексы вы должны предложить все имеющиеся у вас вакансии. Учитывая, что законодатель предусмотрел дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, а именно - увольнение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то данную вакансию тоже необходимо предложить сокращаемому работнику. Не забудьте, что увольняемому работнику работодатель в письменной форме обязан выдать предупреждение об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.