Отработала на материально-ответственной должности 5 лет, уволилась в связи с уходом за недееспособным членом семьи. Когда увольнялась, то никаких претензий работодатель не высказывал. И вдруг заявление в суд о взыскании с меня недостачи. Должен ли он был меня предупредить о таком заявлении?
18 января 2018 16:40
Татьяна Байкова
Ростов-на-Дону
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Уважаемая Татьяна, для более точного ответа необходимо понимать обстоятельства дела, когда именно произошло событие по недосдаче, когда вы уволились.
Согласно Трудового кодекса, предусмотрено, что работодатель обязан истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Однако в настоящее время вы уже не являетесь работником .
Согласно трудового законодательства - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При этом Гражданским процессуальным кодексом предусмотрен обязательный претензионный порядок разрешения споров - то есть досудебный порядок урегулирования спора, который в вашем случае соблюден не был.
Согласно Трудового кодекса, предусмотрено, что работодатель обязан истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Однако в настоящее время вы уже не являетесь работником .
Согласно трудового законодательства - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При этом Гражданским процессуальным кодексом предусмотрен обязательный претензионный порядок разрешения споров - то есть досудебный порядок урегулирования спора, который в вашем случае соблюден не был.
18 января 2018 г. в 18:56