Можно ли уволиться без отработки двух недель находясь на больничном?

Здравствуйте. Согласно трудового кодекса работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. То есть написать заявление на увольнение по собственному желанию вы можете в любой удобный вам период, включая время нахождения на больничном. По соглашению с работодателем срок в 14 дней (отработка) может быть уменьшен, но только с его согласия. В данный срок включается время нахождения на больничном. Данный срок дается с целью подготовки работодателем документов и передачи дел иным работникам. Желательно чтобы больничный был закрыт на последний рабочий день, чтобы работодатель смог произвести с вами окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска. Трудовая книжка выдается работника в последний рабочий день, в случае невозможности ее вручения лично - она направляется по почте. При этом по почте трудовая книжка обычно направляется если нет возможности вручить ее лично работнику ввиду его убытия, либо если он сам отказывается ее получать. Соответственно при наличии офиса (отделения) организации по фактическому месту работы, работодатель обязан побеспокоиться о ее направлении в данное отделение заранее и соответственно выдать ее в срок. В связи с длительностью срока ее пересылки, вы можете указать в заявлении об увольнении просьбу о направлении трудовой книжки в отделение по фактическому месту работу заранее с целью получения ее нарочно в последний рабочий день. Кроме того, данный документ должен направляться заказным письмом для сохранности, а также ускоренной экспресс почтой, если сроки ограничены. Работодатель так и должен поступить, но указание на данное обстоятельство в заявлении не помешает.