Как написать заявление на отпуск в 2018 году, положенный за 2017 год

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ)
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.
Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работник вправе использовать, а работодатель обязан предоставить все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Определитесь с графиком отпусков на текущий год, и когда будете указывать период включите в него дни за предыдущий год, либо согласуйте отпуск за 2017 год отдельно. Напишите заявление в стандартной форме о предоставлении Вам очередного оплачиваемого отпуска Вашему работодателю и сдайте его в секретариат под входящий номер. Сотрудники отдела кадров обязаны сначала подсчитать Вам отпускные дни за 2017 год, а уж потом за 2018 год. Часто работодатели возражают по определенной причине. Им не хочется, чтобы работник был в отпуске единовременно слишком долго (за два года сразу). Поэтому если Вы разделите отпускные дни на три или четыре периода, такой вариант работодателя устроит, и он без ущерба для деятельности организации отпустить Вас отдыхать.

Уважаемая, Наталья.
Заявление на отпуск пишется в свободной форме. Например: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с _________ по _________, либо с __________ в количестве ____ календарных дней.
За какой период данный отпуск (точнее часть отпуска) предоставляется обязан считать и писать в приказе об отпуске сам работодатель (например: Предоставить _________ ежегодный оплачиваемый отпуск в период с _____ по ______ в количестве ______ календарных дней, за работу в период с _____ по ________).
Кроме того, согласно трудового законодательства, за 2 недели до конца текущего года, работодатель обязан составить график отпусков работников на предстоящий год. Соответсвенно данный график должен им соблюдаться. За 2 недели до предстоящей даты отпуска по графику отпусков работодатель обязан вас уведомить о его наступлении, в данном случае кроме первоначального заявления на включение в график отпусков и подпись об ознакомлении с данным уведомлением, вы не должны писать дополнительно еще одно заявление на отпуск (за исключением, если вы желаете его передвинуть).
Все отпуска за прошлые периоды сохраняются и должны быть учтены и использованы.