На нашем предприятии в декабре составляется график отпусков на следующий год. Он утверждается руководителем и вывешивается на доску объявлений. По графику я должен был уйти в отпуск в начале августа. Мы заранее на всю семью купили билеты на самолет, купили путевки в санаторий. Однако за месяц до начала отпуска начальник сказал, что отпуск мой переносится на сентябрь. Но я со скандалом уехал, как и планировал 3 августа. Вернулся с отдыха и узнал, что меня увольняют за прогулы. Прав ли руководство, есть ли шансы на отмену этого приказа?
28 декабря 2017 11:32
Алексей Медведовский
Ростов-на-Дону
Ответы юристов (2)
53Ответа0Статей
4Отзывы
Добрый вечер, Алексей! Есть ли у Вас документы: график отпусков, приказ о том что вам будет предоставлен отпуск?
28 декабря 2017 г. в 19:09
50Ответов0Статей
5Отзывов
Здравствуйте! При рассмотрении споров по увольнению работника за прогул, который находится в основном отпуске согласно графику отпусков, суды указывают, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.
По смыслу положений ТК РФ уход работника в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска не может расцениваться как прогул без уважительных причин. В отличие от работодателя, не выполняющего свои обязанности, работник, самостоятельно использующий право на отпуск, соблюдая утвержденный работодателем график отпусков, действует правомерно.
В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении.
Обзор судебной практики позволяет сделать вывод, что по результатам признания судом увольнения за самовольный уход в отпуск неправомерным, как правило, удовлетворяют следующие ходатайства работника:
— о выплате ему среднего заработка за период вынужденного прогула;
— о компенсации морального вреда;
— о выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула;
— о возмещении судебных издержек, в том числе расходы на представителя в суде;
— о восстановлении его на работе.
Однако, странно, что Вы задаете этот вопрос в декабре. Вряд ли Вам сейчас грозит увольнение за прогулы в августе.
По смыслу положений ТК РФ уход работника в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска не может расцениваться как прогул без уважительных причин. В отличие от работодателя, не выполняющего свои обязанности, работник, самостоятельно использующий право на отпуск, соблюдая утвержденный работодателем график отпусков, действует правомерно.
В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении.
Обзор судебной практики позволяет сделать вывод, что по результатам признания судом увольнения за самовольный уход в отпуск неправомерным, как правило, удовлетворяют следующие ходатайства работника:
— о выплате ему среднего заработка за период вынужденного прогула;
— о компенсации морального вреда;
— о выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула;
— о возмещении судебных издержек, в том числе расходы на представителя в суде;
— о восстановлении его на работе.
Однако, странно, что Вы задаете этот вопрос в декабре. Вряд ли Вам сейчас грозит увольнение за прогулы в августе.
29 декабря 2017 г. в 10:29