На нашем предприятии намечается большое увольнение. Сокращаемых работников будет больше, чем есть свободных вакансий. Кому мы должны предложить эти вакансии в первую очередь?
09 января 2018 13:47
Евгений Шульгин
Новгород
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Уважаемый Евгений, согласно трудового законодательства (ст. 179 ТК РФ) преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели равны, то предпочтение отдается следующим категориям работников:
• семейным (при наличии двух или более иждивенцев);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Также коллективным договором могут быть установлены иные дополнительные категории граждан пользующихся приоритетом.
• семейным (при наличии двух или более иждивенцев);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Также коллективным договором могут быть установлены иные дополнительные категории граждан пользующихся приоритетом.
09 января 2018 г. в 16:40