Прокуратура запросила копии дипломов всех наших работников, и неожиданно выявили, что один диплом не нашел своего подтверждения. Т.Е. работник представил подложный диплом. Как правильно уволить этого работника и как в дальнейшем не допустить такие ситуации?

17 ноября 2017 10:42
Мария Бадмаева
Белгород

Ответы юристов (3)

Лола Евдокимова

Юрисконсульт г. Калининград
Нет на месте
106 Ответов 1 Статья 5 Отзывов
Уволить возможно в соответствии с ч. 11 ст. 81 ТК РФ - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу рекомендуется изучить документ, возможно проверить его по базе данных или в случае сомнений - позвонить в учебное заведение (направить запрос).
17 ноября 2017 г. в 10:52

Нина Сафиуллина

Юрисконсульт г. Калининград
Нет на месте
169 Ответов 0 Статей 2 Отзывы
Здравствуйте.
Служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой. Поэтому трудовые отношения с соответствующими лицами регулируются ФЗ "о государственной гражданской службе", Трудовым кодексом РФ и иными специальными законами, в зависимости от занимаемой должности.
Так, согласно ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы (ст. 22 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации).
В соответствии со ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Трудовым законодательством предусмотрено основание для расторжение трудового договора с работником, который представил работодателю подложные документы при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
В трудовую книжку заносятся сведение об увольнении с указанием статьи.
Более того, уголовным законодательством предусмотрена ответственность за использование заведомо подложного документа. Данное деяние наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев (ч. 3 ст. 327 УК РФ).
Регламент законных действий вам описан, но можете предложить написать заявление по собственному желанию и объяснить все последствия увольнения по статье.
17 ноября 2017 г. в 11:13

Екатерина Гусак

Юрисконсульт г. Калининград
Нет на месте
245 Ответов 3 Статьи 8 Отзывов
Мария здравствуйте!
Чтобы избежать необходимости увольнения сотрудника по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, следует еще на стадии приема на работу внимательно проверять представленные документы. Сделать это желательно хотя бы в отношении наиболее значимых сотрудников (директора, главного бухгалтера и ключевых работников), а также работников, которые должны обладать определенными знаниями (врачей, педагогов и прочих специальностей) и которые вследствие своей некомпетентности могут причинить вред третьим лицам.
Если же подложность документа выявилась уже после трудоустройства, не стоит сразу увольнять работника, так как велика вероятность судебного процесса, где сотрудник попытается оспорить правомерность прекращения с ним трудового контракта. Попробуйте поговорить, объясните сотруднику ситуацию и возможные неблагоприятные последствия. Предложите уволиться по собственному желанию. Если работник отказывается от мирного решения конфликта, оцените имеющиеся у вас доказательства подложности и правильно примените процедуру увольнения: составьте акт о подложном документе с приложением доказательств, запросите письменные объяснения. Только после этого можно оформить приказ об увольнении.
17 ноября 2017 г. в 11:14