Можно ли как-то обезопасить себя от аферисток, которые устраиваются на работу, а потом уходят в декрет? Возможно, есть какие-то законы, на основании которых можно добавить соответствующий пункт в трудовой договор? А то уже две сотрудницы, устроившись на вакантное место, через пару месяцев объявляют себя беременными.
08 февраля 2018 14:41
Николай Николаевич
Краснодар
Ответы юристов (1)
245Ответов3Статьи
8Отзывов
Здравствуйте Николай!
Закон запрещает дискриминацию по признаку беременности в приеме на работу.
Законодательных мер по включению определенных пунктов в трудовой договор также не предусмотрено. Вы не в праве как работодатель указать в пункт условие о запрете беременности, также как и пункт об увольнении в случае беременности. Такие пункты будут ничтожны.
Закон запрещает дискриминацию по признаку беременности в приеме на работу.
Законодательных мер по включению определенных пунктов в трудовой договор также не предусмотрено. Вы не в праве как работодатель указать в пункт условие о запрете беременности, также как и пункт об увольнении в случае беременности. Такие пункты будут ничтожны.
08 февраля 2018 г. в 14:53