У нашего предприятия есть в собственности здание на первом этаже пятиэтажного дома. В этом здании у нас был магазин. Теперь мы хотим закрыть магазин и сдать помещение в аренду другой торговой компании. Своих работников мы хотим сохранить и передать вместе с помещением. Но там сначала хотят сделать ремонт, это затянется на месяц. Как лучше поступить с работниками, отправить их в неоплачиваемый отпуск? Мы ведь не предупреждали их о сокращении.
23 декабря 2017 17:30
Антон Сергеев
Нижний Новгород
Ответы юристов (1)
169Ответов0Статей
2Отзывы
Здравствуйте. В сложившейся ситуации вам действительно выгоднее отправить работников в не оплачиваемый отпуск, иначе даную ситуацию можно будет квалифицировать как простой по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
27 декабря 2017 г. в 18:45