Здравствуйте!Можете мне помочь?Я работаю рабочим в музее,есть трудовой договор,но нет должностной инструкции!Я попросил директора предоставить её мне,для ознакомления,на что она мне ответила,что инструкция есть,но она торопится и ушла по рабочим делам!У меня такой вопрос,как мне себя вести и что делать,в случае если мне её предложат подписать,но задним числом?
30 января 2018 22:41
Алексей Петров
Нижний Новгород
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Здравствуйте, Алексей. Законодателем предусмотрено, что в любой организации должен быть определенный набор документов для ведения им деятельности, должно быть обязательно утверждено штатное расписание и по каждой включенной в него должности - утверждена Должностная инструкция, которая отражает трудовые функции и требования к данной должности. Должностная инструкция носит не личностный характер по конкретному работнику, а должна быть единой для конкретной должности, то есть единой для разных работников, занимающих одинаковую должность (когда согласно штатного расписания предусмотрено более одной единицы работников по определенной должности).
При приеме на работу каждый работник должен быть ознакомлен с основными документами организации под роспись (например: положение о внутреннем трудовом распорядке, об отделах, о системе оплаты труда и тп.). В том числе работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, которая отражает его должностные обязанности. Более того, один экземпляр данной инструкции должен быть выдан ему на руки.
За нарушение порядка оформления трудовых документов предусмотрена административная ответсвенность для работодателя.
В связи с чем, вы имеете право требовать данную инструкцию на законных основаниях, можете предупредить, что в случае отказа имеете право обратиться в трудовую инспекцию, подписывать любые документы лучше фактической датой (не прошедшей датой) во избежание каких-либо проблем в будущем. Например, в вашем случае, если работодатель выявит неисполнение вами трудовых обязанностей за прошлый период, вы вполне можете ему сообщить о том, что его должностные обязанности не были до вас доведены им своевременно.
При приеме на работу каждый работник должен быть ознакомлен с основными документами организации под роспись (например: положение о внутреннем трудовом распорядке, об отделах, о системе оплаты труда и тп.). В том числе работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, которая отражает его должностные обязанности. Более того, один экземпляр данной инструкции должен быть выдан ему на руки.
За нарушение порядка оформления трудовых документов предусмотрена административная ответсвенность для работодателя.
В связи с чем, вы имеете право требовать данную инструкцию на законных основаниях, можете предупредить, что в случае отказа имеете право обратиться в трудовую инспекцию, подписывать любые документы лучше фактической датой (не прошедшей датой) во избежание каких-либо проблем в будущем. Например, в вашем случае, если работодатель выявит неисполнение вами трудовых обязанностей за прошлый период, вы вполне можете ему сообщить о том, что его должностные обязанности не были до вас доведены им своевременно.
31 января 2018 г. в 10:48