У нас на работе с одними заключены трудовые договоры, а с некоторыми контракты.В каких случаях заключаются трудовые договоры, а в каких трудовые контракты? Чем они отличаются?
30 января 2018 16:47
Виталий Кондратьев
Санкт-Петербург
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Здравствуйте, Виталий.
В настоящее время в действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует. Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.
Трудовой контракт, по сути, является тем же трудовым договором — точнее, его особенной формой. Контракт» в переводе с латинского означает «сделка».
Трудовой договор содержит общие формулировки прав и обязанностей, фактически все правоотношения по данному договору регулируются нормами трудового законодательства.
Контракт же – это более «жесткий» договор, который предусматривает определенные дополнительные обязательства сторон, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.
Основные отличия контракта от договора:
• Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Контракт – только срочным.
• Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
• Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия, может быть только перезаключен новый контракт, а трудовой договор предусматривает, что если работник продолжает работать в организации после истечения его срока, то он считается продленным на неопределенный срок.
• По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.
К примеру, в настоящее время, как правило, контракты заключаются с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и других госструктур (служебные контракты, которые регулируются отдельными нормами, установленными для определенной категории государственных служащих).
В настоящее время в действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует. Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.
Трудовой контракт, по сути, является тем же трудовым договором — точнее, его особенной формой. Контракт» в переводе с латинского означает «сделка».
Трудовой договор содержит общие формулировки прав и обязанностей, фактически все правоотношения по данному договору регулируются нормами трудового законодательства.
Контракт же – это более «жесткий» договор, который предусматривает определенные дополнительные обязательства сторон, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.
Основные отличия контракта от договора:
• Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Контракт – только срочным.
• Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
• Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия, может быть только перезаключен новый контракт, а трудовой договор предусматривает, что если работник продолжает работать в организации после истечения его срока, то он считается продленным на неопределенный срок.
• По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.
К примеру, в настоящее время, как правило, контракты заключаются с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и других госструктур (служебные контракты, которые регулируются отдельными нормами, установленными для определенной категории государственных служащих).
31 января 2018 г. в 15:06