Подскажите, есть ли какие-нибудь способы бессрочный трудовой договор изменить на срочный, а потом уволить нерадивого сотрудника? Знаем, что ворует, а поймать не можем.

20 апреля 2018 12:01
Василий Григорьев
Владивосток

Ответы юристов (1)

Екатерина Гусак

Юрисконсульт г. Калининград
Нет на месте
245 Ответов 3 Статьи 8 Отзывов
Здравствуйте Василий!
Трудовой Кодекс не запрещает менять условия работы, а также изменять содержание трудового договора в худшую для работника сторону. Кодекс всего лишь запрещает включать в договор условия, делающие положения работника хуже, чем установлено законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным трудовым договором, но не хуже, чем прежние условиями труда работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Условие о срочности должно быть указано в самом договоре. Это значит, что срочным бессрочный трудовой договор может стать только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.
Поэтому такое изменение условий должно быть обоюдным.
20 апреля 2018 г. в 12:12