Мы уволили работника по сокращению штатов, пригласили его ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. Но он не зашел в отдел кадров, а на следующий день принес больничный лист, открытый вчерашним числом, т.е. днем увольнения. Как нам теперь поступить с ним?

06 апреля 2018 11:18
Рената Досаева
Астрахань

Ответы юристов (1)

Нина Сафиуллина

Юрисконсульт г. Калининград
Нет на месте
169 Ответов 0 Статей 2 Отзывы
ну во-первых в случае увольнения по сокращению вы должны были уведомить изначально сотрудника о таком увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности и согласно трудовому кодексу оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.
06 апреля 2018 г. в 13:30