В деятельности каждого предприятия встречаются конфликтные ситуации между руководством и работниками. Разрешение конфликта отнимает массу энергии и времени. Зачастую трудовые споры переносятся в зал суда. В таких случаях, как показывает анализ юристов нашей платформы, судебные решения часто выносятся в пользу работника. Поэтому работодателям лучше предпринять максимум мер по урегулированию спора на досудебном уровне. А если судебный процесс неизбежен – заручиться поддержкой профессионалов, которые специализируются на защите прав работодателей в трудовых отношениях.
Возвращение после увольнения
Исполнительный, пунктуальный, энергичный, стремящийся к повышению квалификации работник – мечта работодателя. По факту приходится иметь дело с безответственными, равнодушными, ленивыми, конфликтными сотрудниками. Если хотя бы один такой есть в коллективе – проблем не избежать. Желание руководителя избавиться от этой единицы объяснимо. Афоризм гласит: «Каждого человека можно либо заставить работать, либо вынудить уволиться». Но не все так просто. Трудовое законодательство РФ основано на защите прав трудящихся, хотя защита прав работодателя не менее важна.
Многие руководители допускают ошибки при увольнении работников. В итоге уволенный обращается в суд и выигрывает дело. Тогда он с видом победителя возвращается на свое рабочее место, а предприятие еще и выплачивает ему компенсацию.
Как избежать ошибок
Чтобы не допустить ошибок при увольнении сотрудника, лучше получить квалифицированную юридическую консультацию на подготовительном этапе. Юристы нашей платформы:
-
Внимательно выслушают информацию о сложившейся ситуации.
-
Проанализируют изложенные факты и предложат варианты решения проблемы.
-
Помогут предпринять правильные шаги и не допустить ошибок в оформлении документов.
-
Подготовят четкие ответы на запросы и претензии госорганов, в которые обращался работник, не согласный с действиями руководства.
-
При необходимости осуществят защиту прав работодателя в суде.
-
В случае несогласия с судебным решением, обжалуют его в вышестоящих инстанциях.
Чтобы застраховаться от проблем
Предупредить спорные ситуации, требующие судебного разбирательства, возможно. Для этого важно грамотно разработать документацию, которая используется в работе предприятия. Сотрудники нашей юридической платформы, специализирующиеся на правовой защите работодателя , помогут:
-
Разработать форму трудового договора, который будет строго соответствовать нормам трудового права и максимально защищать интересы работодателя.
-
Составить четкие правила трудового распорядка.
-
Правильно оформить другие внутренние документы (положение о премировании, приказы о защите коммерческой тайны, должностные инструкции).
-
Проверить на «юридическую чистоту» существующую документацию (чтобы недоработки в документах не послужили дополнительным минусом для вас в процессе решения трудовых споров).
Индивидуальный подход
Существуют разные законные способы защиты работодателя , которыми досконально владеют наши опытные специалисты. Чтобы дать рекомендации и оказать эффективную правовую поддержку в том или ином случае, необходимо изучить особенности дела. Мы не действуем по шаблону, а применяем индивидуальный подход. Поможем:
-
Правильно выбрать и применить дисциплинарное взыскание.
-
Разрешить коллективный трудовой спор.
-
Грамотно уволить работника.
-
Произвести сокращение штатов или реорганизацию компании без последующих претензий со стороны коллектива с учетом защиты трудовых прав работодателей.
-
Подготовиться к судебному процессу. Оформим все документы и представим ваши интересы на заседаниях.
Многолетний опыт, доскональное знание законодательных норм и профессионализм наших юристов – залог успешного решения ваших вопросов.