Прекращение трудового договора по инициативе работника

Уверена, что все, хотя бы раз в жизни, увольнялись по своей инициативе и полагают, что о таком порядке увольнения им известно всё.
Однако, есть такие особенности расторжения трудового договора по собственному желанию, о которых знают не все.
Например, знаете ли вы, когда можно уволиться без отработки? Вот причины, по которым можно расторгнуть трудовой договор с даты, указанной в заявлении:
-поступление на учебу на дневное отделение;
-перевод супруга на работу в другую местность;
-направление супруга на работу за границу;
-выход на пенсию.
Если руководство регулярно задерживает или вообще не платит вам заработную плату, вы тоже вправе уволиться, не отрабатывая двух недель.
Вы можете расторгнуть договор без отработки, если ваш начальник не возражает. Но имейте в виду, что на вашем заявлении об увольнении должна быть резолюция руководителя, подтверждающая, что дата вашего увольнения с ним согласована.
А что будет, если вы написали заявление, но заболели в период отработки. Может ли работодатель уволить вас до выхода с больничного? Легко! Потому что договор расторгается по вашей инициативе. Другое дело, что он должен будет оплатить вам все дни болезни, но уволить может в тот день, когда истек двухнедельный срок.
Если во время отработки вы передумали увольняться, то вправе забрать свое заявление. Напишите новое заявление, отменяющее старое. Но для такой ситуации существует одно исключение. Если на ваше место уже приняли по письменному переводу нового работника, то отозвать заявление уже невозможно. Ведь две недели отработки предусмотрены законодательством специально для поиска другого сотрудника. Вполне возможно, что работодатель позаботился об этом сразу же, как узнал о вашем увольнении.
Вы можете уволиться после того, как отгуляете отпуск. Но помните, что отозвать свое заявление вы сможете только до начала отпуска.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если работника нет на работе, к примеру, он болен, то работодатель должен принять все меры к вручению трудовой книжки в течение трех суток со дня издания приказа. Для этого можно использовать любые способы: пригласить бывшего работника по телефону для её вручения, отправить документ почтой или привезти его домой. Иначе уволенное лицо может потребовать компенсации за вынужденный прогул за каждый день просрочки.