Увольнение работника признается незаконным, если оно произведено:
а) без законного основания
б) с нарушением процедуры увольнения
Глава 13 Трудового кодекса РФ описывает все законные причины для прекращения трудового договора.
Прекратить трудовой договор возможно, как по инициативе работника или работодателя, так и по причинам, не зависящим от них.
Если увольнение происходит по инициативе одной из сторон, то применяется термин «расторжение» трудового договора.
Если с вами расторгли трудовой договор и причина расторжения отсутствует в Трудовом кодексе или в других федеральных законах, значит, работодатель поступил незаконно и есть все основания для оспаривания приказа об увольнении.
Но бывают случаи на практике, когда причина для увольнения номинально есть, например, прогул работника, но фактически прогула не было. Часто возникают обстоятельства, когда работник отпрашивается у руководителя для решения каких-то личных вопросов, а работодатель может воспользоваться этим поводом и избавиться от работника.
Но даже если работник действительно не вышел на работу без уважительных причин и его уволили по этому основанию, есть шансы оспорить этот приказ ввиду несущественности дисциплинарного проступка. Конечно, суду в этом случае должны быть представлены доказательства несоразмерности проступка назначенному наказанию- увольнению за прогул.
Вот случай из практики. Ко мне обратился мужчина, которого уволили за прогул. Накануне вечером его затопили соседи сверху. Приехали сантехники, перекрыли воду. Диспетчер по телефону сказал, что для составления акта о заливе квартиры кому-то из жильцов на следующий день с утра нужно быть дома. Клиент позвонил на работу и предупредил секретаршу начальника, что появится на работе только после обеда. Однако начальник воспользовался этой ситуацией, поручил составить акт об отсутствии клиента на работе более 4 часов и этим же днем уволил его за прогул. Надо ли говорить, что суд принял во внимание все обстоятельства увольнения клиента и восстановил его на работе.
Разумеется, если работник действительно прогулял работу, например, из-за неумеренного употребления алкоголя накануне, то вряд ли суд встанет на его сторону.
Нередки случаи, когда у работодателя действительно имелось законное основание расторгнуть договор с работником, но он произвел увольнение с нарушением его обязательной процедуры. В статье 193 Трудового кодекса подробно описан порядок наложения дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнения.
Во-первых, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Во-вторых, там прописаны сроки, в течение которых возможно применить наказание, в-третьих, предварительно нужно собрать необходимые документы, например, взять объяснение у работника, почему он совершил проступок, затем ознакомить его с приказом об увольнении и т. д.
Если порядок расторжения договора работодателем нарушен, то у вас есть основания обратиться в суд для отмены незаконного приказа и восстановления на работе.
В следующих статьях я подробно расскажу вам про все законные основания расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя с описанием правильной процедуры увольнения.