В некоторых организациях получить отпуск - ещё не значит на самом деле отдохнуть от рабочих обязанностей. Кроме того, большинство граждан не имеет чёткого представления о том, когда положен отпуск и как себя вести, если работодатель отказывается его предоставить. В этой статье мы ответим на несколько «больных» вопросов по этой теме.
Все о правах работников на отпуск с места работы
Мы привели наиболее частые вопросы по трудовому праву касаемо отпуска. Если вы не нашли ответ на свой вопрос, вы можете обратиться к юристам нашего портала и получить ответ в течение 15 минут
Возможно ли получить отпуск на новой работе раньше, чем через 6 месяцев?
Ответ юриста: Да, закон не устанавливает обратного. Однако это возможно лишь при договорённости с работодателем. Следовательно, если работодатель откажет в получении отпуска раньше срока, его нельзя будет привлечь к ответственности перед законом.
Может ли неиспользованный отпуск за несколько лет «сгореть»?
Ответ юриста: Нет, это известное заблуждение. Если работник не воспользуется правом на оплачиваемый отпуск в этом году, он может «отгулять» его в следующем. Если же на момент увольнения у него имеются неиспользованные отпуска, то работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска, или отпусков, если таковых несколько.
Во время отпуска работник заболел. Что делать?
Ответ юриста: В таком случае работник имеет право написать заявление на перенос отпуска на другое время. Это нужно сделать либо находясь на больничном, либо в первый рабочий день после выхода с больничного. Кроме того, работник может продлить отпуск на срок, когда он был на больничном сразу после окончания болезни.
Часть отпуска приходится на праздничные дни. Будет ли продлён отпуск?
Ответ юриста: Да, отпуск действительно будет продлён на количество праздничных дней, которые выпадают на это время, так как праздничные дни официально не включаются в дни календарного отпуска. Для работника это хорошая новость – он сможет отдохнуть дольше.
Имеет ли работодатель отозвать работника из отпуска?
Ответ юриста: Это возможно только с согласия работника. И даже в таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть либо предоставлена ему позже, либо приплюсована к отпуску в следующем году.
Законны ли требования работодателя оставаться на связи во время отпуска?
Ответ юриста: Нет, согласно статье 106 Трудового кодекса время отпуска работник может использовать по собственному усмотрению, а значит, не обязан оставаться на связи с работодателем или выполнять какую-либо рабочую деятельность.