В ходе реорганизации юридического лица происходит смена его собственников и объединение нескольких организаций в одну. Существуют разные мнения по поводу данной процедуры. Некоторые считают, что в результате процедуры новообразованное предприятие теряет в эффективности. В противовес им, другие полагают, что реорганизация, напротив, открывает больше возможностей для ведения бизнеса.
Процесс реорганизации различается в зависимости от вида и формы юридического лица, которые устанавливает Гражданский кодекс РФ. Ниже перечислено несколько путей реорганизации компании.
- Выделение. Образуется одна или ряд новых компаний, тогда как прежняя продолжает функционировать.
- Разделение. Компания разделяется на несколько юридических лиц, тогда как первоначальная компания перестаёт существовать.
- Присоединение. К одной компании присоединяются другие. Компания остаётся действующей, тогда как присоединённые прекращают свою деятельность как самостоятельные юридические лица.
- Слияние. Несколько юридических лиц объединяются в одно, образуя совершенно новую компанию.
- Преобразование. Перемена организационной формы предприятия (преобразование ЗАО в ООО и т. п.).
Документы для реорганизации
Существует установленный пакет документов для реорганизации. Ниже - их краткий перечень.
Для присоединения или слияния:
- Свидетельство о прекращении деятельности компании;
- Договор о реорганизации предприятия;
- Выписка из Единого госреестра юридических лиц (чтобы подтвердить факт исключения из данного реестра организации, ликвидированной в результате проведения реорганизации).
Для всех прочих способов реорганизации также понадобится:
- Решение или протокол организаций-участников о проведении реорганизации;
- Акт приёма-передачи документации правопреемнику (банковских, кадровых и бухгалтерских документов);
- Свидетельство о регистрации изменений в госоргане;
- Данные об основном направлении деятельности компании;
- Данные о финансовом учреждении, обслуживающем компанию;
- Прочие документы – по необходимости.
Алгоритм проведения реорганизации
Процедура достаточно сложна и включает в себя несколько этапов, которые мы перечислили ниже. Сначала принимается решение о реорганизации. Оно может быть принято как учредителями организации, так и государственными органами. После этого утверждаются обязательные для проведения процедуры документы – разделительный баланс или передаточный акт.
Далее вносятся изменения в учредительную документацию организаций, участвующих в реорганизации. Если в её ходе были созданы новые юридические лица, их учредительная документация подлежит утверждению.
Когда всё вышеперечисленное сделано, после того, как в Единый госреестр внесены сведения о начале процедуры, в специальных СМИ публикуются данные о реорганизации. Публикация делается дважды – по разу в месяц.
Если в процедуре реорганизации участвует две и более организации, то публикацией сведений от имени всех их занимается юридическое лицо, решившее участвовать в процедуре в последнюю очередь, либо организация, определённое договором о присоединении или слиянии.
После этого выполняется регистрация новообразованных в результате реорганизации предприятий, а также ликвидации юридических лиц, прекративших свою деятельность. Регистрируются также и изменения в учредительной документации компаний, продолжающих свою деятельность (при выделении).
По закону, а именно согласно п. 4 статьи 57 ГК РФ реорганизация завершается, как только государственный орган регистрирует вновь созданные организации. Исключение – присоединение компаний. В этом случае процедура реорганизации считается завершённой после записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединённого юридического лица.
Все новообразованные после преобразования компании должны пройти государственную регистрацию в согласии с нормами гл. V закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 08.08.2001 г. (далее – Закон № 129-ФЗ).
Сроки проведения процедуры
Сроки реорганизации юридических лиц регламентирует Гражданский кодекс РФ, а также 8 статья Закона № 129-ФЗ. По этой причине публикация в специальных СМИ сведений о реорганизации осуществляется дважды. С учётом данного обстоятельства была определена и длительность реорганизации, которая составляет 3 месяца.
Соблюдение сроков необходимо, но оно зависит от многих обстоятельств. Так, длительность процедуры зависит от того, насколько своевременно были собраны и поданы документы для реорганизации, возникали ли в процессе незапланированные трудности и насколько оперативно действовали государственные органы. Ввиду всей сложности данной процедуры, оптимальный вариант провести её благополучно и в установленные сроки – помощь квалифицированного юриста. Опытный правовед, осведомлённый обо всех законодательных нюансах процедуры, сможет дать полезный совет и исчерпывающую консультацию.
Найти такого специалиста вы всегда можете на нашем юридическом портале. Консультация в режиме онлайн позволит вам быстро получить ответ на свой вопрос в любое время суток, из любой точки страны, не выходя из дома. Сотни юристов уже готовы ответить на ваш вопрос!