Поддержка социально незащищённых и нуждающихся в материальной помощи граждан предусмотрена на государственном уровне и закреплена в конституции. Наиболее распространённый вид такой помощи – социальные пособия, которые выплачиваются единовременно или на регулярной основе различным категориям граждан. В этой статье мы рассмотрим несколько видов таких пособий и порядок их выплаты.
Выплата накопительной части при выходе на пенсию
Данная выплата делается единоразово, при выходе гражданина на пенсию – ему выплачиваются все средства, учтённые на пенсионном счёте накопительной пенсии. Стоит сразу отметить, что право на получение такой выплаты имеют не все пенсионеры, а лишь определённые их категории. Так, на выплату накопительной части могут претендовать граждане, получавшие социальную пенсию и по этой причине не «заработавшие» трудовую пенсию. Также эта выплата положена тем, кто хоть и имеет трудовую пенсию, но ежемесячный размер пенсионных накоплений составляет 5% или менее от размера трудовой пенсии (страховой части). Граждане, которые ранее получили право на накопительную пенсию, не могут претендовать на единовременную выплату.
С 1 января 2015 года вступило в силу изменение, согласно которому единовременную выплату можно получать только раз в пять лет, а не ежегодно, как было до этого. Формируется накопительная часть пенсии для мужчин, рождённых в 1953-1966 гг., и женщин, рождённых в 1957-1966, у которых в период с 2002 по 2004 год были страховые отчисления в накопительную пенсию.
Тем гражданам, которые соответствуют вышеперечисленным требованиям, необходимо подать заявление в НПФ или ПФР.
Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты
Выплаты такого рода закреплены в трудовом праве. Под гарантийными выплатами понимается сохранение за работником его средней зарплаты в то время как он выполняет какие-то общественные или государственные работы, отвлекаясь от рабочей деятельности или отсутствует на рабочем месте по уважительным, предусмотренным законом, причинам. К таким случаям относятся:
1. Исполнение государственных и общественных обязанностей.
2. Ежегодный отпуск.
3. Вынужденный прогул при незаконном увольнении и последующем восстановлении.
4. Перевод беременной женщины на лёгкую работу без возможности обеспечить таковой.
5. Увольнение не по вине работника.
6. Временное (до 3-х месяцев) высвобождение работника/ отстранение госслужащего при дисциплинарном расследовании (до 1 года).
7. Курсы повышения квалификации.
Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве прочно закреплены и защищаются государством. При нарушении работодателем прав работника и отказе от положенных ему выплат можно смело обращаться в суд для восстановления справедливости.
Также есть несколько ситуаций, в которых работнику положены доплаты:
• Если при перемещении на новое место не по вине работника уменьшается его заработная плата;
• Если необходимо делать перерывы в работе для кормления ребёнка до 1,5 лет, обогревания или физкультуры;
• Если работники – женщины села или Крайнего Севера, а также подростки с сокращённым рабочим временем;
• Если работник переведён на другую, нижеоплачиваемую работу;
• Если работник переведён в связи с производственной травмой.
• Если беременная или кормящая женщина переводится на более лёгкую, нижеоплачиваемую работу.
Во всех этих случаях работодателем или государственным органом (при выполнении гособязанностей) выплачивается средний заработок за срок отсутствия работника, либо делается доплата до среднего заработка определённый законом период.
Выплаты компенсационного характера делаются для возмещения работнику расходов, понесённых в связи с выполнением трудовых обязанностей. Так, к таким выплатам относятся компенсации по командировкам, при переезде на работу в другую местность, за использование личного имущества для выполнения рабочих обязанностей, за вынужденную работу неполный день, за вынужденный отпуск.
Для получения компенсации необходимо обращаться к своему работодателю.
Помимо прочего, при смерти работника предусмотрена выплата пособия на погребение по месту работы. Для получения этого пособия родственники, взявшие на себя обязательства по погребению, или в отсутствие таковых друзья или коллеги умершего должны подойти по месту работы умершего и написать заявление на имя директора организации с просьбой о выплате социального пособия. Для этого необходимо предоставить справку о смерти, копию свидетельства о смерти, справку от остальных работодателей (если они есть) что пособие уже не выплачивалось ими.
Выплата социального пособия на погребение может быть как в форме компенсации уже после того, как заинтересованная сторона проведёт похороны, либо по фактическому счёту из службы ритуальных услуг, который подаётся работодателю за день до похорон вместе с прочими документами и заявлением.
Также важно помнить, что для получения пособия на погребение, между умершим и организацией должен был быть заключён трудовой договор и должно пройти не более полугода после смерти.
Выплаты и пособия при рождении второго ребёнка
Все выплаты делятся на единовременную помощь, ежемесячное пособие и специальные выплаты. Так, единовременно можно получить пособие в размере 581 рубль, если рано встать на учёт по беременности. Также при рождении ребёнка мать получает пособие в размере от 14,5 (неработающей матери) до 67 тысяч (если работает, сумма рассчитывается исходя из среднего заработка).
Ежемесячно, до достижения ребёнком 1,5 лет начисляется пособие в размере 5,8 тысяч, либо 40% от заработка.
Помимо этих пособий, при рождении второго ребёнка возможно получение сертификата на материнский капитал. В 2017 году сумма капитала должна составить 480 тысяч рублей. Эти деньги можно потратить на улучшение жилищных условий, лечение или обучение ребёнка, покупку автомобиля. Ожидается, что эта программа будет работать в нашей стране и дальше.
По вопросам получения выплат и пособий часто возникают вопросы и даже правовые споры, когда организации или работодатели отказываются выплачивать положенные по закону средства. Если нечто подобное произошло и в вашем случае, не оставляйте это без внимания. Обратитесь к юристам нашего портала, и они бесплатно помогут вам разобраться, как действовать в вашей ситуации. Всего через 15 минут вы узнаете, как получить положенные вам по закону выплаты компенсационного и стимулирующего характера, либо социальные пособия. Наши юристы уже ждут вас вопрос!
24 октября 2017 г.