Иностранные компании, ведущие экономическую деятельность в России, начали оптимизацию расходов на содержание местных сотрудников. Так, в первую очередь, в список сокращений попали бонусы и премии.
По словам экспертов, снижение доходов работников иностранных компаний происходит за счет сокращения премий и бонусов. При этом, поощрение ценных сотрудников остается, но происходит индивидуально. Массовые же повышения окладов перестали быть инструментом стимулирования работников.
Отмечается, что привычные премии были сокращены у бухгалтерских и финансовых работников, HR-специалистов и технического персонала. В то же время продолжается рост зарплат в научно-исследовательской деятельности, строительстве, разведке и добыче полезных ископаемых, а также продажах.
Специалисты отмечают, что в текущем году иностранные компании продолжат стратегию снижения расходов на зарплаты, ограничиваясь «точечным» бонусами в адрес особо ценных кадров.
Также, по мнению экспертов, на снижение зарплат и бонусов в иностранных компаниях повлияло изменение курсов валют. За последние полтора года доллар немного ослаб, что негативно повлияло на доходы граждан, получающих зарплаты в валюте.
Между тем, Минтруда анонсировал проведение эксперимента по введению электронных трудовых книжек. Ведомство намерено сравнить плюсы и минусы бумажного и электронного документооборота в области трудовых отношений. По результатам тестирования Минтруд подготовит законопроект по полномасштабному введению электронных трудовых книжек в России. В эксперименте примут участие 10 крупных российских компаний.
Переход на электронные трудовые книжки в России намечен на 2020 год. HR-специалисты будут вносить информацию о сотрудниках в единую систему, которая будет доступна другим компаниям, Пенсионному фонду и уполномоченным органам.