Зарплаты чиновникам не соответствуют современным реалиям. К таким выводам пришли в правительстве. По мнению руководителей ведомств, оплату труда необходимо привязать к показателям эффективности.
По информации Счетной палаты, сегодня оклады государственных служащих одной категории, но работающих в разных ведомствах, могут отличаться в два или даже три раза. Такая ситуация происходит из-за того, что до сих пор не существует единых стандартов по денежной мотивации чиновников. В результате этого, принципы оплаты труда сегодня оказались искажены. В Счетной палате считают, что необходимо проводить реформу зарплатной политики в отношении государственных служащих.
Напомним, что в начале текущего года Минфин уже выступал со своей идеей реформирования административной системы. Основными принципами предложений являлось сокращение числа государственных служащих, но сохранение общего фонда оплаты труда. Таким образом, оставшиеся на работе чиновники смогли бы получать большее материальное стимулирование успешной работы.
Однако в Счетной палате не согласны с предложением коллег. В ведомстве считают, что чистый (гарантированный) оклад чиновников должен быть выше, а премии и другие выплаты должны быть привязаны к эффективности труда сотрудника.
Отмечается, что в 2016 году было проведено сокращение количества чиновников до показателей 2012 года. Однако увольнению подверглись в основном рядовые служащие, в результате чего возник иерархический дисбаланс, отметили в Счетной палате.