Минтруд задумал отменить советскую норму отдыха после трудовой смены и отдать регулирование в ведение работодателей.
Чиновники из Минтруда намерены отменить норму, принятую почти 90 лет назад, о том, что период отдыха после трудовой смены должен превышать период работы не менее, чем в два раза. То есть, если человек отработал 8 часов, он должен отдохнуть после этого не менее 16 часов. В Минтруде хотят убрать эту норму из законодательства и возложить определение периода отдыха на работодателей.
По мнению экспертов, норма действительно устарела. Она принималась во времена, когда была непрерывная рабочая неделя. Сегодня большинство людей работает с 9 до 18 и имеет 2 выходных дня. Для таких работников вряд ли что-то изменится.
Однако, теперь работодатель сможет увеличить длительность дневной рабочей смены и сократить отдых. При этом, они может сделать это в рамках 40-часовой рабочей недели, формально не нарушая законодательство. И оспорить такой порядок через суд уже не получится.
По мнению экспертов, государству необходимо прописать нормы труда и отдыха в законодательстве, а не отдавать это на откуп работодателей, так как появится возможно для различных злоупотреблений. Между тем, нормы отдыха и труда – очень важный момент, который влияет на здоровье и качество жизни каждого человека.