Скажите, какая норма отдыха полагается на одного работника в неделю? Мой работодатель заставляет меня работать по пять ночных смен подряд и дает только один день отсыпной. Можно ли обжаловать такой график работы?
14 ноября 2017 11:54
Константин Фридрих
Горноалтайск
Ответы юристов (1)
245Ответов3Статьи
8Отзывов
Константин здравствуйте! Неясно какой продолжительностью у Вас смена и как заключен договор с Вами. Но исходя из Вашего вопроса могу сообщить.
Согласно статьи 110 трудового кодекса, время отдыха не должно быть меньше 42 часов. Рабочий график должен регулироваться согласно трудовому и коллективному договору с учетом мнения выборного органа. В случае возникновения спора по поводу рабочего графика, Вы в праве обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, а так же за защитой своих прав в прокуратуру и в суд.
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Для более детальной консультации следует изучить Ваши трудовые документы.
Согласно статьи 110 трудового кодекса, время отдыха не должно быть меньше 42 часов. Рабочий график должен регулироваться согласно трудовому и коллективному договору с учетом мнения выборного органа. В случае возникновения спора по поводу рабочего графика, Вы в праве обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, а так же за защитой своих прав в прокуратуру и в суд.
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Для более детальной консультации следует изучить Ваши трудовые документы.
14 ноября 2017 г. в 12:13