Здравствуйте, у меня мама работает в санатории воспитателем и говорит что так как зимой детей нет то работодатель не будет платить зарплату, опираясь на трудовой договор (написало что если детей в санатории нет то и зарплаты тоже нет). Законно ли составлять трудовой договор таким образом? Санаторий не государственный.
05 декабря 2017 02:10
Андрей Зырянов
Москва
Ответы юристов (1)
86Ответов4Статьи
3Отзывы
Здравствуйте Андрей, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателем оплата времени простоя производится при определенных условиях. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157. время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Если в трудовом договоре указаны иные условия оплаты труда во время простоя - он не соответствует законодательству Российской Федерации. Ваша мама может обратиться за взысканием этих денег, если они не будут выплачены. Кроме того, неоплата простоя работодателем в установленном трудовым законодательством размере является его нарушением со стороны законодательства о труде. Этот факт, в свою очередь, приводит к привлечению работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа.
Возможно нужно просто напомнить об этом работодателю и предложить внести изменения в трудовой договор добровольно. Удачи Вам!
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Если в трудовом договоре указаны иные условия оплаты труда во время простоя - он не соответствует законодательству Российской Федерации. Ваша мама может обратиться за взысканием этих денег, если они не будут выплачены. Кроме того, неоплата простоя работодателем в установленном трудовым законодательством размере является его нарушением со стороны законодательства о труде. Этот факт, в свою очередь, приводит к привлечению работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа.
Возможно нужно просто напомнить об этом работодателю и предложить внести изменения в трудовой договор добровольно. Удачи Вам!
05 декабря 2017 г. в 13:57