Я работаю бухгалтером по учету продуктов на складе. Три дня назад на складе провели выборочную инвентаризацию без моего участия, и выявили излишки. Инвентаризация была внезапная, без предупреждения. Я поняла, что меня просто хотят уволить, и написала заявление по собственному желанию, но руководитель издал приказ о моем увольнении по ч. 7 ст. 81 ТК РФ. Неужели меня и правда уволили законно? Это же такой позор, я теперь не смогу устроиться на работу.
01 ноября 2017 12:38
Ксения Умутбаева
Краснодар
Ответы юристов (1)
31Ответ1Статья
1Отзыв
Здравствуйте.
Увольнение работника по ч. 7 ст. 81 ТК РФ производится работодателем только в том случае, если имеется доказанность факта нарушения работником своих обязанностей.
Следовательно,
В том случае, если Вы полагаете, что Вашей вины в выявлении излишков на складе нет (либо работодателем не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности), Вы можете оспорить увольнение путем подачи заявления в суд, и восстановиться на работе. В дальнейшем, уволиться по собственному желанию, если работа в данной организации не представится более возможной.
Важно знать! При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, ОБЯЗАННОСТЬ ДОКАЗАТЬ НАЛИЧИЕ ЗАКОННОГО ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ ВОЗЛАГАЕТСЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом работодатель обязан соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Об этом будет свидетельствовать:
- договор о полной материальной ответственности с работником, чья должность включена в перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, а также другие документы, доказывающие наличие у работника той или иной обязанности (локальные акты работодателя, трудовой договор, должностная инструкция, приказы и распоряжения работодателя, утвержденные планы).
- приказ о назначении комиссии и проведении служебного расследования,
- акт служебного расследования, который кроме вины устанавливает еще и причинно-следственную связь между проступком работника и негативными последствиями, наступившими для работодателя;
- уведомления о необходимости представления объяснений, Наибольшее значение при этом имеет уведомление работника, в котором работодатель истребует от него объяснения; сами объяснения работника или же акт об отказе в даче объяснений (или об их непредставлении).
Важное значение имеют сроки составления этого акта — не ранее чем по истечении 2 (двух) дней, предоставляемых работнику законом на дачу объяснений;
- объяснительные работника и иных должностных лиц,
- акт о непредставлении объяснений, - заключение по результатам расследования,
- служебная записка руководителя работника в адрес руководителя предприятия о предлагаемых мерах наказания к работнику,
- приказ о наказании — увольнении
Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись до фиксации факта нарушения.
Желаем успехов!
Увольнение работника по ч. 7 ст. 81 ТК РФ производится работодателем только в том случае, если имеется доказанность факта нарушения работником своих обязанностей.
Следовательно,
В том случае, если Вы полагаете, что Вашей вины в выявлении излишков на складе нет (либо работодателем не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности), Вы можете оспорить увольнение путем подачи заявления в суд, и восстановиться на работе. В дальнейшем, уволиться по собственному желанию, если работа в данной организации не представится более возможной.
Важно знать! При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, ОБЯЗАННОСТЬ ДОКАЗАТЬ НАЛИЧИЕ ЗАКОННОГО ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ ВОЗЛАГАЕТСЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом работодатель обязан соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Об этом будет свидетельствовать:
- договор о полной материальной ответственности с работником, чья должность включена в перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, а также другие документы, доказывающие наличие у работника той или иной обязанности (локальные акты работодателя, трудовой договор, должностная инструкция, приказы и распоряжения работодателя, утвержденные планы).
- приказ о назначении комиссии и проведении служебного расследования,
- акт служебного расследования, который кроме вины устанавливает еще и причинно-следственную связь между проступком работника и негативными последствиями, наступившими для работодателя;
- уведомления о необходимости представления объяснений, Наибольшее значение при этом имеет уведомление работника, в котором работодатель истребует от него объяснения; сами объяснения работника или же акт об отказе в даче объяснений (или об их непредставлении).
Важное значение имеют сроки составления этого акта — не ранее чем по истечении 2 (двух) дней, предоставляемых работнику законом на дачу объяснений;
- объяснительные работника и иных должностных лиц,
- акт о непредставлении объяснений, - заключение по результатам расследования,
- служебная записка руководителя работника в адрес руководителя предприятия о предлагаемых мерах наказания к работнику,
- приказ о наказании — увольнении
Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись до фиксации факта нарушения.
Желаем успехов!
03 ноября 2017 г. в 12:27