Работодатель обвиняет в пропаже денег из кассы. Как доказать, что не брали деньги ?

Здравствуйте, если работодатель вменяет вам недостачу, то должна соблюдаться строгая процедура выявления такой недостачи с последующим взысканием её с работника. Для выявления недостачи требуется проведение инвентаризации и если в ходе инвентаризации выявлена недостача, то она возмещается работником. При этом есть строгие правила порядка такого возмещения. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. По результатам проверки составляется акт результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных. На основании этого акта работодатель принимает решение о возмещение и издаёт приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц. При этом работодатель обязан ознакомит с актом и приказом. И главное удержание с заработной платы может происходить только с вашего согласия, если вы не согласны с выводами инвентаризации, что именно вы виноваты в недостаче и с суммой удержания, то самовольно, без вашего согласия работодатель не имеет права удерживать недостачу с вашей зарплаты. В вашей же ситуации работодатель грубо нарушил порядок выявления и взыскания недостачи. Насколько видно из вашего вопроса инвентаризации не было, составление акта и ознакомление вас с выводами инвентаризации не произошло. При этом расписка по закону в таких случаях не составляется. Расписка регулирует отношения займа, но никак не правоотношения по недостачи. Обязательства по такой расписке могут быть оспорены в судебном порядке и вам не придётся по ней платить