Я находился в очередном отпуске, уехал на юг, там попал в больницу, лежал неделю, а когда вернулся домой, то отдал больничный лист работодателю и написал заявление о продлении отпуска. Работодателя не было на месте, я отдал бумаги секретарю и уехал в деревню копать картошку. Когда вышел на работу, то узнал, что работодатель объявил мне прогул и лишил всех премий. Могу ли я обжаловать этот приказ или работодатель прав?
20 ноября 2017 10:44
Роман Токарев
Мирный
Ответы юристов (2)
50Ответов0Статей
5Отзывов
Здравствуйте, Роман! Если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т. е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.
По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника
По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника
20 ноября 2017 г. в 11:35
245Ответов3Статьи
8Отзывов
Здравствуйте Роман!
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).
Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходу на работу (если Вы так и сделали ). При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например позвонив по телефону.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.
Роман, если у Вас будет заявление со входящим, что Вы его сдали работодателю при выходе из отпуска и надлежащим образом уведомили и работодатель издал приказ о продлении отпуска Вам, то в таком случае можете обжаловать невыплату премий и прогул в суд, при этом предоставить доказательства своей правоты.
Если же секретарь "потеряла" заявление, то доказать будет сложно.
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).
Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходу на работу (если Вы так и сделали ). При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например позвонив по телефону.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.
Роман, если у Вас будет заявление со входящим, что Вы его сдали работодателю при выходе из отпуска и надлежащим образом уведомили и работодатель издал приказ о продлении отпуска Вам, то в таком случае можете обжаловать невыплату премий и прогул в суд, при этом предоставить доказательства своей правоты.
Если же секретарь "потеряла" заявление, то доказать будет сложно.
20 ноября 2017 г. в 11:59