Я нахожусь на пенсии и работаю. Мне не дали летом оплачиваемый отпуск, сказали, что летом ходят те, у кого дети школьники. Я тогда написала заявление на 2 недели неоплачиваемого отпуска. Знаю, что он полагается работающим пенсионерам. Но мне его тоже сразу не дали, сказали, что я должна была предупредить за две недели. Так ли это?
09 января 2018 12:00
Елена Котова
Москва
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Уважаемая Елена, в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 123) работодатель, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, обязан составить график отпусков, в котором определяется заранее очередность предоставления отпусков всех работников и данный график является обязательным для исполнения работодателем. Изменить период отпуска по графику возможно только при вашем желании либо действительной производственной необходимости, о чем работодатель должен вас уведомить изложив обстоятельства такой необходимости.
При этом действительно есть отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям работников относятся:
- мужчины (супруги) в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
- работники в возрасте до восемнадцати лет;
- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий;
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
- лица, получившие или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы;
- супруги военнослужащих;
- граждане РФ, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется на усмотрение работодателя за исключением определенной категории граждан, изложенной в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. То есть работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году (без сохранения заработной платы) в любое удобное для них время. и согласно трудового законодательства это не право, а обязанность работодателя в данном случае. Срок предупреждения работника (пенсионера) о таком отпуске в Трудовом кодексе никак не предусмотрен и соответственно не может быть ограничен. Указанные две недели - это период за который работодатель, а не работник обязан уведомить своего работника о времени начала его ежегодного отпуска согласно графику отпусков.
При этом действительно есть отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям работников относятся:
- мужчины (супруги) в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
- работники в возрасте до восемнадцати лет;
- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий;
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
- лица, получившие или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы;
- супруги военнослужащих;
- граждане РФ, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется на усмотрение работодателя за исключением определенной категории граждан, изложенной в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. То есть работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году (без сохранения заработной платы) в любое удобное для них время. и согласно трудового законодательства это не право, а обязанность работодателя в данном случае. Срок предупреждения работника (пенсионера) о таком отпуске в Трудовом кодексе никак не предусмотрен и соответственно не может быть ограничен. Указанные две недели - это период за который работодатель, а не работник обязан уведомить своего работника о времени начала его ежегодного отпуска согласно графику отпусков.
09 января 2018 г. в 16:13
В вашем случае, необходимо написать служебную записку работодателю, указав на нарушение ваших прав и передать ему лично под роспись на втором экземпляре. Если на следующий день вопрос не решиться - рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, указав на нарушение и приобщив доказательства и данное заявление.