Можно ли уволиться без отработки?

Здравствуйте! Чтобы уволиться без отработки в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, данное нарушение должно быть установлено. Это значит, что сам работодатель в письменном виде должен признать такое нарушение, либо должно быть решение суда или акта проверки государственной инспекции труда. Если этих документов нет, то рекомендую все же предупредить работодателя об увольнении за две недели. При этом помните, что в Трудовом Кодексе РФ идет речь не об «отработке», а о предупреждении об увольнении, в связи с чем независимо от того работали Вы фактически или нет, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, если Вы предупредили его об этом не позднее, чем за две недели. Поэтому не важно находились Вы на больничном или, например, в отпуске. Можете написать заявление на увольнение и выйти на больничный, работодатель будет обязан уволить Вас через две недели. При этом обратите внимание, что больничный Вам будут обязаны оплатить несмотря на то, что Вы будете уже уволены.
Также предоставляю информацию по нормативной базе, которую можете использовать.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст.80 ТК РФ).