Мой муж устроился на работу в сентябре 2017 года, его поставили в график на отпуск на апрель следующего года. Но мы планировали провести отпуск с детьми на юге. Имеет ли муж при наличии маленького ребенка такую льготу, как отпуск в летний период?
20 декабря 2017 13:53
Елена Виноградова
Иваново
Ответы юристов (1)
245Ответов3Статьи
8Отзывов
Здравствуйте Елена!
По Трудовому кодексу (ст. 168) некоторые категории работников имеют первоочередное право на отпуск в летний период (или в другое удобное время) имеют. То есть их отпуск при составлении графика работодатель должен запланировать по их желанию. Это правило распространяется на:
- лиц моложе 18 лет;
- ветеранов ВОВ и ветеранов боевых действий на территории других государств;
- женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
- работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- работников, ставших инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
- работников эвакуированных и отселенных из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувших эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
- доноров (которым выданы знаки «Почетный донор»).
Также по закону в определенный период (а это тоже может быть летом) право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий.
Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе. Например, там может быть прописано, что в первую очередь (естественно, по желанию!) идут в отпуск все мамочки с детьми (независимо от того, один ребенок или больше), а потом уже все остальные работники.
Про отцов, которые воспитывают маленького ребенка, в законодательстве не сказано ничего. Таким образом можно сделать вывод, что Ваш муж не имеет преимущественно какой-то льготы на уход в отпуск в летнее время.
По Трудовому кодексу (ст. 168) некоторые категории работников имеют первоочередное право на отпуск в летний период (или в другое удобное время) имеют. То есть их отпуск при составлении графика работодатель должен запланировать по их желанию. Это правило распространяется на:
- лиц моложе 18 лет;
- ветеранов ВОВ и ветеранов боевых действий на территории других государств;
- женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
- работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- работников, ставших инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
- работников эвакуированных и отселенных из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувших эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
- доноров (которым выданы знаки «Почетный донор»).
Также по закону в определенный период (а это тоже может быть летом) право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий.
Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе. Например, там может быть прописано, что в первую очередь (естественно, по желанию!) идут в отпуск все мамочки с детьми (независимо от того, один ребенок или больше), а потом уже все остальные работники.
Про отцов, которые воспитывают маленького ребенка, в законодательстве не сказано ничего. Таким образом можно сделать вывод, что Ваш муж не имеет преимущественно какой-то льготы на уход в отпуск в летнее время.
21 декабря 2017 г. в 02:04