Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая заставляет меня разбивать клумбы на территории садика, садить цветы и полоть сорняки. У меня от наклонов вниз повышается давление. Могу ли я отказаться от этих дополнительных обязанностей без последствий для себя?
11 сентября 2017 19:31
Татьяна Трефилова
Владивосток
Ответы юристов (1)
169Ответов0Статей
2Отзывы
Добрый день!
Отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов ( ст. 57 ТК РФ).
Дополнительные требования к вашей специальности утверждены Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
Таким образом, вам нужно посмотреть, как определена ваша трудовая функция в трудовом договоре. Тем не менее, такие действия, как разбивка клумб на территории садика, посадка цветов и очистка территории от сорняков, не подпадают под описание трудовой функции, входящей в профессиональный стандарт, утвержденный вышеуказанным Приказом Минтруда.
Попытайтесь разрешить вопрос с работодателем мирно.
За дополнительной консультацией обращайтесь в личные сообщения или на urist@cvd.ru
Отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов ( ст. 57 ТК РФ).
Дополнительные требования к вашей специальности утверждены Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
Таким образом, вам нужно посмотреть, как определена ваша трудовая функция в трудовом договоре. Тем не менее, такие действия, как разбивка клумб на территории садика, посадка цветов и очистка территории от сорняков, не подпадают под описание трудовой функции, входящей в профессиональный стандарт, утвержденный вышеуказанным Приказом Минтруда.
Попытайтесь разрешить вопрос с работодателем мирно.
За дополнительной консультацией обращайтесь в личные сообщения или на urist@cvd.ru
14 сентября 2017 г. в 15:25