У меня есть ребенок инвалид, но он живет в интернате на попечении государства. Еще у меня старший сын поступил в вуз, находится на моем иждивении. У нас на работе обещают увольнения и сокращения.Попаду ли под сокращение или меня не имеют права уволить?
12 января 2018 12:53
Наталия Агалакова
Москва
Ответы юристов (1)
86Ответов4Статьи
3Отзывы
Добрый день Наталья! Статья 179 ТК РФ говорит о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. А именно: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Выделены следующие категорий: находящиеся в декрете (ст. 256 ТК); отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК); беременные; имеющие двух и более иждивенцев (работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери; одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет); ветераны боевых действий. Эти категории людей не могут быть теми, кто первым попадает под сокращение по закону.
Поскольку Ваш ребенок – инвалид находится на попечении государства, следовательно, у Вас отсутствует бремя его содержания. Если Вашему старшему ребенку более 21 года, то и его Вы не обязаны содержать. Соответственно, насколько Вам грозит увольнение, необходимо оценивать по общим правилам, указанных статей. Если Ваш руководитель грамотный кадровик и юрист, то вполне может предположить, что отстоит законность Вашего сокращения в судебном порядке. Однако, если в Вашей семье нет иных лиц, кто имеет источник дохода (самостоятельный заработок) и, если Вы хороший специалист у него не будет поводов сокращать именно Вас.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Выделены следующие категорий: находящиеся в декрете (ст. 256 ТК); отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК); беременные; имеющие двух и более иждивенцев (работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери; одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет); ветераны боевых действий. Эти категории людей не могут быть теми, кто первым попадает под сокращение по закону.
Поскольку Ваш ребенок – инвалид находится на попечении государства, следовательно, у Вас отсутствует бремя его содержания. Если Вашему старшему ребенку более 21 года, то и его Вы не обязаны содержать. Соответственно, насколько Вам грозит увольнение, необходимо оценивать по общим правилам, указанных статей. Если Ваш руководитель грамотный кадровик и юрист, то вполне может предположить, что отстоит законность Вашего сокращения в судебном порядке. Однако, если в Вашей семье нет иных лиц, кто имеет источник дохода (самостоятельный заработок) и, если Вы хороший специалист у него не будет поводов сокращать именно Вас.
15 января 2018 г. в 16:51