Между работодателем и мной заключен срочный трудовой договор. В нем написано,что срок договора до выхода на работу работницы, ушедшей в декрет. Это значит, что декретница может в любой момент выйти на работу и меня сразу уволят? А если я тоже в это время забеременею?
16 ноября 2017 11:30
Наталья Савицкая
Элиста
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
16 ноября 2017 г. в 12:05