Со мной заключили трудовой договор на один год на должность сметчика в строительной организации. По окончанию этого срока будут ли у меня какие-нибудь права на заключение нового договора? Если со мной не заключат новый договор, то имею ли я право на выходное пособие?
31 октября 2017 17:44
Игорь Козлов
Краснодар
Ответы юристов (1)
169Ответов0Статей
2Отзывы
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор может быть прекращен в случае истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
То есть если ни одна из сторон договора не потребовала расторжения срочного трудового договора и фактически исполняет трудовую функцию после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.
Что касается выплат положенных при увольнении, то они должны быть произведены в последний рабочий день. Исходя из Трудового кодекса РФ, при увольнении компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск положены всем людям, которые ведут трудовую деятельность. При этом размер компенсации зависит от периода, на который был заключен трудовой контракт с сотрудником.
За дополнительной консультацией обращайтесь в личные сообщения или на urist@cvd.ru
В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор может быть прекращен в случае истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
То есть если ни одна из сторон договора не потребовала расторжения срочного трудового договора и фактически исполняет трудовую функцию после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.
Что касается выплат положенных при увольнении, то они должны быть произведены в последний рабочий день. Исходя из Трудового кодекса РФ, при увольнении компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск положены всем людям, которые ведут трудовую деятельность. При этом размер компенсации зависит от периода, на который был заключен трудовой контракт с сотрудником.
За дополнительной консультацией обращайтесь в личные сообщения или на urist@cvd.ru
31 октября 2017 г. в 13:31