Как заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Трудовой договор заключается в срочной форме только при наличии определенных условий, то есть когда невозможно его заключить на постоянной основе. Ст. 59 Трудового кодекса перечислены следующие случаи заключения срочных договоров, например: а время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу и т.д. Кроме того, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен и по иным основаниям, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Однако как показывает практика факт постоянного перезаключения такого договора и характер трудовой деятельности, который по факту не носит срочный характер, может быть признан судом нарушающим права гражданина – работника, т.к. работодатель таким способом пытается уклонится от предоставляемых гарантий по трудовому кодексу своим работникам. В таком случае подобный договор может быть признан бессрочным. Но для этого необходимо либо мирно урегулировать вопрос с работодателем либо уже обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
Обращаю ваше внимание, что в случае расторжения трудового договора, и обжалования увольнения на основании признания договора бессрочным, действуют ограниченные сроки обращения в суд – 1 месяц.