Работала на предприятии начальником отдела охраны. Меня уволили за прогул по отрицательным мотивам. При этом лишили премии за квартал и полугодие. Но я через суд доказала незаконность увольнения, по решению суда мне запись в трудовой книжке исправили. Могу я признать незаконным приказ о лишении меня премий и взыскать с работодателя сумму премии?
19 декабря 2017 11:24
Елена Фидченко
Набережные Челны
Ответы юристов (1)
245Ответов3Статьи
8Отзывов
Здравствуйте Елена!
Статьей 192 ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования. В ст. 193 ч. 5 ТК говорится, что за один проступок должно применяться одно наказание (взыскание).
В Вашем случае, как я понимаю, был работодателем зафиксирован якобы факт прогула и соответственно было лишение премии за квартал.
Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Сроки, которые для этого отводятся – 3 месяца после оформления приказа о депремировании. Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции (ст. 392 Трудового кодекса).
Если срок этот не прошел, то Вы вправе оспорить приказ о лишении премии.
Если будет признана вина работодателя, он понесет ответственность за административное правонарушение, что предусмотрено ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.
Статьей 192 ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования. В ст. 193 ч. 5 ТК говорится, что за один проступок должно применяться одно наказание (взыскание).
В Вашем случае, как я понимаю, был работодателем зафиксирован якобы факт прогула и соответственно было лишение премии за квартал.
Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Сроки, которые для этого отводятся – 3 месяца после оформления приказа о депремировании. Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции (ст. 392 Трудового кодекса).
Если срок этот не прошел, то Вы вправе оспорить приказ о лишении премии.
Если будет признана вина работодателя, он понесет ответственность за административное правонарушение, что предусмотрено ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.
19 декабря 2017 г. в 15:18