Ужасно надоело работать на своей работе, хочу уволиться немедленно! И не хочу отрабатывать две недели. Есть ли способ уволиться без отработки? Мне 45 лет, хочу начать новую жизнь.
25 октября 2017 13:18
Влад Кафизов
Краснодар
Ответы юристов (1)
169Ответов0Статей
2Отзывы
Здравствуйте!
Согласно положениям Трудового законодательства по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому, вы можете урегулировать этот вопрос с работодателем.
Также законом не запрещено уволиться по собственному желанию в период отпуска. Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Также вы вправе подать заявление на увольнение в период временной нетрудоспособности. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.
Если у вас остались вопросы обращайтесь за консультацией в личные сообщения или на urist@cvd.ru
Согласно положениям Трудового законодательства по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому, вы можете урегулировать этот вопрос с работодателем.
Также законом не запрещено уволиться по собственному желанию в период отпуска. Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Также вы вправе подать заявление на увольнение в период временной нетрудоспособности. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.
Если у вас остались вопросы обращайтесь за консультацией в личные сообщения или на urist@cvd.ru
25 октября 2017 г. в 15:49