Наш директор работает по вечерам, и требует, чтобы мы тоже оставались по окончанию рабочего дня часов до 8 вечера. Но у нас семьи, дети. И вроде по должности у нас ненормированный рабочий день, но ведь не каждый же день! Как отказаться от вечерних бдений на работе так, чтобы начальник не сказал нам, не нравится — увольняйтесь?
27 октября 2017 17:27
Ирина Лебедева
Краснодар
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ есть определение понятия рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
В соответсвии с Трудовым кодексом работодатель имеет право привлечь в связи со срочной необходимостью выполенния определнных должностных обязанностей работника к сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Однако привлечь работника к данной работе работодатель имеет право только с его письменного согласия в определённых ст. 99 Трудового кодекса случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Без согласия работника работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе только в случаях: ри производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом данная работа в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ должна быть дополнительно оплачена.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
В соответсвии с Трудовым кодексом работодатель имеет право привлечь в связи со срочной необходимостью выполенния определнных должностных обязанностей работника к сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Однако привлечь работника к данной работе работодатель имеет право только с его письменного согласия в определённых ст. 99 Трудового кодекса случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Без согласия работника работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе только в случаях: ри производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом данная работа в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ должна быть дополнительно оплачена.
31 октября 2017 г. в 11:54