Я работала продавцом в одной торговой точке совместно еще с одной продавщицей. При инвентаризации выявили большую недостачу. Моя совесть чиста, я не воровала. Стала увольняться, а работодательница не отдает трудовую книжку, нагло говорит в глаза, что я ей не отдавала ее. Написала жалобу в прокуратуру, но бестолку. Что мне делать?
02 ноября 2017 17:24
Валентина Соколова
Краснодар
Ответы юристов (1)
36Ответов0Статей
2Отзывы
В соответствии с трудовым кодексом Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, Вам необходимо написать соответствующее заявление с указанием последнего рабочего дня и требованием о выдаче трудовой книжки. Необходимо зафиксировать получение указанного заявления работодателем (например письмо с описью вложения, № входящего). И в случае отказа/молчания со стороны работодателя обратиться с заявлением в правоохранительные органы.
Независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение положений закона. Возможные негативные последствия установлены нормативными актами Российской Федерации.
Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей.
Денежные средства в названных размерах подлежат уплате в пользу государства. Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.
Статьей 234 Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи физическому лицу соответствующего документа.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, Вам необходимо написать соответствующее заявление с указанием последнего рабочего дня и требованием о выдаче трудовой книжки. Необходимо зафиксировать получение указанного заявления работодателем (например письмо с описью вложения, № входящего). И в случае отказа/молчания со стороны работодателя обратиться с заявлением в правоохранительные органы.
Независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение положений закона. Возможные негативные последствия установлены нормативными актами Российской Федерации.
Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей.
Денежные средства в названных размерах подлежат уплате в пользу государства. Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.
Статьей 234 Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи физическому лицу соответствующего документа.
03 ноября 2017 г. в 15:21